Diversité et inclusion
Shred-it est une solution de sécurité de l’information fournie par Stericycle, Inc. Notre succès est le résultat de la diversité des talents et du leadership de toute notre équipe. Dans le cadre de notre engagement à protéger ce qui compte, nous cultivons une culture inclusive où les membres de notre équipe se sentent les bienvenus, valorisés et entendus.
Index égalité Femme / Homme
Chez Shred-it, nous croyons en la force d'une équipe diverse et équitable, capable de fournir un excellent service à nos clients au sein de la communauté.
Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et nous encourageons le développement des membres de l'équipe à tous les niveaux, quel que soit leur genre.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu.
Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de quatre à cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : écart de rémunération, écart de répartition des augmentations, écart de répartition des promotions (pour les entités supérieures à 250 salariés), pourcentage de collaboratrices augmentées à leur retour de congés maternité, et nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
En tant qu'entreprise de plus de 50 salariés, Shred-it France publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.
Le score total est incalculable . Les résultats complets pour l’année 2022 sont les suivants :
*Les indicateurs peuvent être incalculables si les groupes valables (c'est-à-dire comptant au moins 10 hommes et 10 femmes), représentent moins de 40 % des effectifs, ou s’il n’y a eu aucun retour de congé maternité au cours de la période de référence.
Notre engagement envers la diversité et l’inclusion
Stericycle adopte une culture d'appartenance, où les perspectives et expériences diverses sont encouragées, soutenues et célébrées. Un environnement de travail diversifié stimule notre innovation et renforce notre lien avec nos clients et les collectivités que nous couvrons. En 2019, Stericycle a été reconnu par le Women's Forum de New York pour son engagement à faire progresser la parité hommes-femmes au sein du conseil d'administration.
Nous avons mis en place plusieurs mesures pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'entreprise, notamment :
- Encourager la participation à des comités de ressources pour les collaborateurs, qui regroupent des représentants de diverses populations et sont régulièrement consultés pour obtenir des avis.
- La mise en place de programmes de formation et de communications fréquents sur la diversité à l'intention des collaborateurs.
- La priorité donnée au recrutement, à l'embauche et au développement des collaborateurs issus de la diversité et ayant des expériences uniques.
«C'est grâce à des expériences et des façons de penser différentes que les découvertes se produisent. La friction de différentes idées peut devenir l'étincelle qui mène à la grandeur.» - Cindy J. Miller, présidente et présidente-directrice générale, Stericycle
Nos groupes de ressources pour les collaborateurs
Les groupes de ressources des employés (ERG) de Stericycle sont des réseaux dirigés par des membres d'équipe organisés autour d'une identité et/ou d'un intérêt partagés. Les GRE jouent un rôle clé dans les initiatives de diversité et d'inclusion de Stericycle en soutenant directement nos efforts pour recruter et retenir une main-d'œuvre diversifiée et en cultivant des environnements de travail inclusifs grâce à des relations authentiques. De plus, les ERG offrent des opportunités d'engagement communautaire, ainsi que de développer et de diriger des activités qui favorisent la sensibilisation et l'éducation culturelles. Nous avons actuellement sept groupes de ressources pour les employés :
- Les Noirs unifient le leadership et la diversité en matière d’inclusion (BUILD) : BUILD vise à créer un environnement positif et inclusif pour les employés noirs dans le but de créer une voie vers le leadership noir par la formation et un dialogue ouvert.
- Latinx Empowerment avec Allied Leadership (LEAL) : LEAL se concentre sur la fourniture de ressources de développement professionnel pour la communauté Latino/a/x de Stericycle et sur la promotion de l'inclusivité et de la sensibilisation culturelle dans l'ensemble de Stericycle.
- Liberté d’expression individuelle, respect des collègues et égalité (FIERCE) : FIERCE promeut une culture inclusive pour les membres de l'équipe LGBTQ+, en fournissant un soutien et des ressources à la communauté LGBTQ+ de Stericycle et en encourageant le partenariat et l'éducation des alliés.
- SEEDS Jeunes professionnels: La mission de SEEDS est de favoriser la croissance personnelle et professionnelle des jeunes professionnels de Stericycle, en cultivant un sens de la communauté et en construisant des ponts entre les générations.
- Stericycle Talent and Ability Resource Group (STAR) : STAR contribue à sensibiliser et à créer des opportunités mondiales en améliorant les efforts de recrutement inclusifs et en réduisant les préjugés inconscients envers les personnes handicapées, visibles et invisibles.
- Anciens combattants : Notre groupe de vétérans se consacre à reconnaître, apprécier et soutenir les vétérans de Stericycle, les militaires, leurs familles et les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent.
- Ressource pour les femmes pour l’impact, le succès et l’autonomisation (WRISE) : WRISE se consacre à donner aux membres féminins de l'équipe les moyens de défendre leur carrière grâce au mentorat, au réseautage et aux opportunités de développement professionnel.
Partenariats stratégiques
Stericycle a développé des partenariats stratégiques avec plusieurs parties prenantes de la communauté afin de garantir l’épanouissement de nos collaborateurs.
CEO Action for Diversity pousse nos hauts dirigeants à trouver des solutions et des stratégies pour améliorer la diversité sur le lieu de travail, influencer le dialogue national et amener le changement.
Equality Illinois construit un meilleur Illinois en faisant progresser l’égalité de traitement et la pleine acceptation de la communauté LGBTQ.
Ability Beyond Disability a pour mission de donner à chaque personne, quelles que soient ses capacités, la possibilité de vivre, de travailler et de s’épanouir en faisant partie intégrante de sa communauté.
Women In Trucking est un organisme à but non lucratif dont l’objectif est d’encourager l’emploi des femmes dans le secteur du camionnage, de réduire les obstacles dans ce domaine et de célébrer leur réussite.
Hispanic Alliance for Career Advancement (HACE) est un organisme national sans but lucratif qui se consacre à l’emploi, au développement et à la promotion des professionnels latinos actuels et futurs.
American Corporate Partners (ACP) est une organisation nationale à but non lucratif dont l’objectif est d’aider les anciens combattants et les conjoints en service actif à trouver leur prochaine carrière par le biais d’un mentorat individuel, d’un réseau et de conseils de carrière en ligne.
Rejoignez-nous
Faites partie d’une équipe où toutes les idées sont les bienvenues et où les expériences et perspectives différentes sont respectées. Découvrez ce qui fait de Stericycle une entreprise où il fait bon travailler.